公務員の天下り防止策について《 甘辛時事放談 2006》
今は亡き、関西漫才の大御所"ボヤキ漫才"風に？
師匠『皆さん聞いてください』
相方『ハイ、ハイなんですか...』
師匠 『自民党も共産党もなにヌカシトンネン？』
相方『いきなり何やのん？...』
師匠『けさ、たまたまNHKラジオの政党討論を聞いていて腹が立ってきたんですは...』
相方『ハイハイ、それで"どないした"いうの...』
師匠『公務員の天下り防止策に5年間再就職禁止？ 年数の問題チャウヤロ！』
相方『はあそれで...』
師匠『ジジイ連中は5年待たされたら死ぬチュウーのか？』
『俺やったら5年くらいは、休養やおもて喜んで遊んで待つゾ！』
相方『あんたやったら、そうやろネ...』
師匠『 "公務員の中にも有能な存在がいて、民間から嘱望されスカウトされるような場合もある？" 』
『逆に言うたら"公務員はほとんどが無能で！無理矢理民間に押し込んでいる！"という事か！???』
相方『まあそれはその通りと違うか...』（聴衆全員納得して）
師匠『悪意・意図？？（アカイイト）以外の"能力"無いのと違うんか？...』
相方『ドダイ"役所"に関係ナイ職業・企業なんかに行く訳アレヘンガナ！...』
師匠『皆さん！つまり再就職を認める限りは、"何らかの利益誘導は絶対さけらへん！"という事と違いますか...』
『パチ、パチ、パチ...（会場からの拍手）』
とまあこんな風に...
公務員天下り防止柵？を設けるべし
風刺漫談はこれ位にして、以下は狸穴総研政経研究室からの大真面目な提案。
第1項 制度改革
以下の5項目を柱に制度改革をすべきだろう。
第1目 免職者以外の「自己退職者の再就職禁止！」
第2目 定年制の廃止
管理職を除く一般職は、本人が希望するまで働けることとする。
但し業務に支障を来すような事態（例えばボケ等？）が生じた場合は、退職勧告できるとする。
第3目 管理職定年制の採用
管理職は60才定年として、60歳以降は専門職、一般職に降格する。
第4目 年収上限制度の導入
大企業並みに押さえる。
第5目 退職金制度の見直し
退職金を大企業並みに押さえる。
第2項 各制度の役割は
第1目 は必須条件、
第2目 は交換条件として。今の高齢化社会において＜経験豊富な優秀な人材＞？がただ死期を待ちながら朽ちていくのはまことに気の毒であり、少子・高齢化社会のいま単なる穀潰しになって貰っても困る！？。
第3目は "若く優秀な？後進"に道を譲るべく、管理職は60才で退いて頂く。
第4目は 年功序列型の給与体系を全面的に改め、職制だけでは無く、成果に応じた給与体系制度を採用する。
何でも数値化することのお好きなお役人様のこと？御自身の仕事の成果や評価ぐらい数値化できるでしょう！
第5目は 同じく同様な手法で見直す。
アンコール 皆さんどう思いますか？
師匠『皆さんどう思いますか？』
会い方『ハイハイ』
師匠『政府は何ヤットンジャ！責任者出テコイ！』
会い方 『出てきたらどうすんねん？』
師匠『謝ったらシマイヤ！？』
《チャンチャン？...》
＜本記事は03/12/2006に初稿公開した記事です＞
公開：2006年3月12日
更新：2022年1月 1日
投稿者：デジタヌ
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