公務員の天下り防止策について《 天声狸語？2006 》
シリーズ《 甘辛時事放談 2006》
公務員の天下り防止策について
今朝、偶々NHKラジオの政党討論を聞いていて腹が立ってきた。 自民党も共産党もなにヌカシトンネン？
5年間再就職禁止？ 年数の問題チャウヤロ！それとジジイ連中は5年待たされたら死ぬチュウーのか？俺やったら5年くらい休養やおもて喜んで遊んで待つゾ！
「公務員の中にも有能な存在がいて、民間から嘱望されスカウトされるような場合もある」？ それって逆に言うと公務員はほとんどが無能で！無理矢理民間に押し込んでいる！,,,,まあそれはその通りというか！,,,,,
そうじゃなくて、「悪意、意図？？（アカイイトと読む）」以外の"能力"って無いのとチャウカ？ ドダイ"役所"に関わりのない職業、企業なんてあり得ない。
つまり再就職を認める限り何らかの利益誘導は絶対さけられない！ ①免職者以外の自己退職者の再就職禁止
②定年制の廃止（管理職を除く一般職は本人が希望するまで働けることとする。但し業務に支障を来すような事態が生じた場合は（例えばボケ等、退職勧告できるとする。）
③管理職定年制の採用（管理職は60才定年とし、以降は専門職、一般職に下る）
④年収上限制度の導入（大企業並みに押さえる。）
⑤退職金制度の見直し（大企業並みに押さえる。） を五つの柱に制度改革を実施すべきである。
①は必須条件、
②は交換条件として。今の高齢化社会において＜経験豊富な優秀な人材＞？がただ死期を待ちながら朽ちていくのはまことに気の毒であり、少子・高齢化社会のいま単なる穀潰しになって貰っても困る！？。
③但し＜若く優秀な後進＞に道を譲るべく、管理職は60才で退いて頂く。
④年功序列型の給与体系を全面的に改め職制だけでは無く成果に応じた給与体系制度を採用する。何でも数値化することのお好きなお役人様のこと？御自身の仕事の成果や評価ぐらい数値化できるでしょ！
⑤同じく同様な手法で見直す。
「皆さんどう思いますか？政府は何ヤットンジャ！責任者出テコイ！」 「出てきたらどうすんねん？」 「謝ったらシマイヤ！？」チャンチャン？
＜本記事は03/12/2006に初稿公開した記事です＞
公開：2006年3月12日
更新：2019年9月 7日
投稿者：デジタヌ
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